Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł. Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników wynagradzanych na poziomie minimum. Oprócz kosztów samych wynagrodzeń wzrosną również koszty świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej.
Zmiana ta – zgodnie ze stanowiskiem PIP – wymaga od pracodawców aneksowania tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza kwoty minimalnej. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej kwoty płacy minimalnej.